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谁在逼你考研?清华本科生都要贬值!华为200万年薪给博士_就业

原标题:谁在逼你考研?清华本科生都要贬值!华为200万年薪给博士

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《澎湃新闻》2019年7月29日援引《中国青年报》文章《“逃避式考研”成新风向:留恋校园还是恐惧社会?》,2019年高考刚刚尘埃落定,2020年的考研又箭在弦上了。

《中青报》文章的数据表明,国内名校本科生深造率(国内和境外考研)普遍高于50%,其中清华、北航、复旦、电子科大的考研比例高达三分之二,北航、清华更是接近、超过四分之三。

2019年国内考研学生达到290万人,同比增幅21%,这一40年来的报考最高纪录,很可能被下一届考研大军的数量打破。

那么到底是什么原因导致考研一再升温呢?

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《中青报》提到了其中的一个因素:就业难度大。

一般而言,考研与就业难度之间成反比例关系,考研越热,说明人们对就业越缺乏信心,也从侧面说明宏观经济越不景气。

在“经济下行压力大”的宏观背景下,2019年国内生产总值(GDP)增速预期下调到6—6.5%。工作机会减少,应届大学毕业生的就业压力可想而知。

考研自然可以避避风头,缓冲一下,在校园里一边充电(攻读硕士,背景提升),一边挨过经济周期,总比在社会上待业强。

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还有一个隐性的原因是《中国青年报》没有触及到的:中国高等教育普及化趋势造成本科学历贬值。

2019年2月教育部官方宣布,“中国已建成了世界上规模最大的高等教育体系,高等教育毛入学率达到48.1%,中国即将由高等教育大众化阶段进入普及化阶段”。

尽管高等教育毛入学率并不等于本科毛入学率,这里还包含高职高专的学生比重,但从2018年高考本科录取情况也能看出上大学的确容易多了。

2018年全国本科招生422万人,录取率高达43%,甚至超过了专科录取率(38%)。

每年高考考生中有将近一半能上大学,本科学历逐渐成为大城市人才配置的门槛。

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如果再深究,还要从高技术发展、国家战略层面分析,考研很可能是AI时代科研、学术的常态化积累。

根据《清华大学2018年度毕业生就业质量报告》的数据统计,华为当年从清华招聘的应届毕业生高达167人,其中硕士生134人,博士生31人,而本科生只有2人。

2019年6月华为又透露了其“从世界范围内招聘天才少年”的人才储备计划。仅仅一个月后,华为便公布了新近招聘的8名应届博士毕业生全部采用年薪制,其中最高薪金突破了200万元人民币。

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如此严峻、紧迫的形势,是否意味着非考研不可呢?

形势所迫的考研未免还是“赶鸭子上架”的节奏,但无论如何,考研的成功率并不高。

就拿史上最热的2019年考研为例,最终考上研究生的比例不超过25%。

“就业恐惧症”、“逃避社会责任”的诉求并不可取,顺应市场变化也要以自身条件为准绳,陷入考研的集体无意识是徒劳的。

作者简介:赵刚(Andrew)

北京城市广播特聘教育专家,英国使馆文化教育处特邀留学培训师,英国格拉斯哥大学MBA,曾长期担任英国大学中国区首席代表,撰写出版《留学的逻辑》《到英国去》等书。

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